茅台招聘刷屏!28岁以下,1000米要跑进4分半,网友:要招田径队?公司回应了

原标题:茅台招聘刷屏!28岁以下,1000米要跑进4分半,网友:要招田径队?公司回应了

导读:最近,茅台又开始招人了,招聘要求包含体测考核,测试项目为男子1000米跑、女子800米跑,成绩4分30秒以内判定为合格。

这样的招聘条件在网上掀起了不小的波澜。

图/图虫

5月6日,贵州茅台发布招聘启事,面向贵州省普通高校应届毕业生共招聘335人。招聘要求包含体测考核,测试项目为男子1000米跑、女子800米跑,成绩4分30秒以内判定为合格。

茅台的招聘条件在网上掀起了不小的波澜。

值得一提的是,在报考条件中,茅台特别提到,应聘者的毕业院校所在地需属贵州省,同时招聘门槛也有所放宽,此前茅台招聘制酒工时曾提出要面向“211”或“双一流”高校毕业生招聘,此次要求为大学本科及以上学历即可。

贵州茅台继昨日失守2000元/股大关后,今日股价继续下挫。截至5月7日收盘,该股报收1903元/股,跌幅为2.86%,最新市值2.39万亿元。

茅台又开始招人

日前,微信公众号“茅台时空”发布贵州茅台最新招聘启事,主要招聘制曲工、制酒工等。

其中,体能测试对男子1000米跑、女子800米跑项目的要求备受关注,毕业院校所在地属于贵州省的要求也引发网友讨论。

据悉,5月6日开始,贵州茅台发布招聘启事,招聘335人,其中股份公司招60人,贵州茅台酒股份有限公司和义兴酒业分公司招260人,贵州尊朋酒业有限公司招15人。

具体来看,股份公司招聘制酒工(男)40人、制曲工(女)20人,其中面向曾被列为建档立卡贫困户的脱贫人员开通专项招聘通道招聘12人,含制酒工(男)8人、制曲工(女)4人。

和义兴分公司招聘制酒工(男)200人、制曲工(女)60人,其中面向曾被列为建档立卡贫困户的脱贫人员开通专项招聘通道招聘52人,含制酒工(男)42人、制曲工(女)10人。

尊朋酒业公司招聘制酒工15人,不限性别。

招聘信息显示,各招聘方分岗位按招聘计划的120%确定入围体能测试人员,入围末尾名次出现同分时,同分者均进入体能测试。

体测+贵州本地生源引热议

招聘信息一经发布,体能测试要求引发不少网友讨论。

不少人对男子1000米跑、女子800米跑4分30秒合格的要求表示质疑。

有网友调侃:

“要去参加奥运会吗?”

也有网友直言:

“跑不动”

“五分钟极限”

“我不配”……

在股吧,点赞量第一的评论是:这是在暗示谁跑得快吗?

此外,有网友称:“4分30秒并不难,这是大学生体测60分的标准。”

也有网友称,没必要过分解读。还有网友表示:“酿酒本来就是体力活啊,去酒厂参观一下就知道了。”

今日(7日),贵州茅台方面就网友上述质疑进行回应。尊朋酒业公司一名工作人员对媒体表示,“此次招聘为生产岗位,对体能要求比较高。”至于上述两种岗位具体需要工作多长时间等问题,该工作人员表示“不清楚”。

从报考条件来看,除了一般的条件外,有两条备受关注:毕业院校所在地属贵州省;大学本科及以上学历,2021届毕业生且在2021年7月31日前取得毕业证和相应学位证。

对于学历、毕业院校要求,有网友直接提出疑问:“说好的不设门槛呢?”有网友调侃道:“茅台不流外人田啊。” 此外,也有网友称这一要求很正常,没啥问题,“有些事业单位也是只要本地户口的”。

茅台相关人员回应了

据中国证券报,茅台人力资源处工作人员表示,茅台集团每一次的招工条件都是不一样的,之前也有过只招聘贵州省生源的情况。

关于招聘信息中体测要求,上述人士回复称,茅台集团历来的标准都是这样,可能大家还不太了解,茅台生产岗的工人一直都是要体测的。

茅台股份公司平均年薪超30万

目前,茅台酒在市场上仍处于供不应求状态。

尽管指导价为1499元,但实际上想以指导价购买,基本上要靠“抢”,每瓶茅台酒溢价至2500-3000元,普通消费者才能买到手。

也正因为持续的供需不平衡,贵州茅台业绩持续稳定增长。2020年,贵州茅台实现营业总收入979.93亿元,同比增长10.29%;实现归属于母公司所有者的净利润466.97亿元,同比增长13.33%。

今年一季度,贵州茅台实现营业收入272.71亿元,同比增长11.74%;净利润139.54亿元,同比增长6.57%。

在业绩稳定增长基础上,茅台股份公司人均薪酬近几年也稳定增加。据贵州茅台2020年报显示,截至2020年末,公司员工数量为29031人,根据"应付职工薪酬"附注中的"本期增加"值来计算,茅台人均年薪酬达30.1万元。

2019年,茅台人均年薪酬为29.76万元,2018年为25.69万元,2019年人均年薪酬增加明显。

具体来看,贵州茅台短期薪酬包括工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,社会保险费,住房公积金、工会经费和职工教育经费、短期带薪缺勤、短期利润分享计划等多项组成。

贵州茅台在年报中提及公司的薪酬政策,其中高级管理人员实行年薪制,按贵州省国资委和公司有关规定执行;中级管理人员实行准年薪制,根据不同系统的工作性质、责任权益、风险等因素综合确定相应的薪酬比例系数;普通员工主要实行岗位绩效工资制和承包工资制,参考劳动力市场薪酬水平,根据不同系列和岗位的技术含量、知识含量、劳动强度等要素确定其工资水平。

贵州茅台一季报:

自营渠道销售比重近20%

4月27日晚,贵州茅台(600519.SH)的一季报出炉后,6%左右的净利润同比增速低于投资者预期。

一季报显示,第一季度该公司实现营收273亿元,同比增长11.7%,实现归属于上市公司股东的净利润为139.5亿元,同比增长6.6%。该公司的经营活动产生的现金流量净额为-14.8亿元,去年同期为23亿元。

21世纪经济报道记者从合并利润表看到,1-3月,贵州茅台的税金及附加高达38亿元,这是该公司史上最高纳税金额。去年该项同期为24亿元。

值得一提的是,今年一季度,贵州茅台的自营渠道实现营收占该公司营收的比重高达17.5%。自营渠道按53度飞天茅台酒1499元/瓶的对外销售价格和放量后商超、电商等社会渠道的批发价,都会提高贵州茅台原来给传统经销商飞天茅台酒969元/瓶出厂价的计税价格,从而导致消费税占大头的税金及附加总体提升。

提高自营渠道的直销收入占比,从而导致消费税总额上升。这是一把双刃剑。

来   源丨中新经纬、21世纪经济报道(jjbd21;文静)、证券日报、中国证券报、新浪微博、公开信息等


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